| 000 -CABECERA |
|---|
| Campo de control de longitud fija |
01658nam a2200205 4500 |
| 008 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| Campo de control de longitud fija |
250719s2016 ck m 001 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Agencia de catalogación original |
UDES |
| Agencia que realiza la transcripción |
UDES |
| 041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
|---|
| Código de idioma para texto, pista de sonido o título separado |
SPA |
| 084 ## - NÚMERO DE OTRAS CLASIFICACIONES |
|---|
| Número de Clasificación Decimal |
T 59.16 |
| Número (Cutter) |
M244r |
| 100 ## - ENCABEZAMIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Mejia Macías, Shileydis |
| 9 (RLIN) |
3886 |
| 245 ## - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
|---|
| Título |
El rol de la satisfacción laboral en la productividad empresarial |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC (PIE DE IMPRENTA) |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Valledupar, |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Universidad de Santander, UDES, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2016 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
13 p. |
| Otros detalles físicos |
CD |
| 490 ## - MENCIÓN DE SERIE |
|---|
| Mención de serie |
Especialización en Gerencias de Talento Humano |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
|---|
| Nota de tesis |
Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano |
| Tipo de título |
Especialista de Talento Humano |
| Nombre de la institución que otorga el título |
Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar<br/> |
| Año |
2016 |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. |
|---|
| Nota de sumario, etc. |
El propósito de este artículo es exponer de que manera influyen los diferentes factores conectados a la satisfacción laboral y como coadyuvan al desarrollo de la productividad empresarial. Hemos tomado como base diversas teorías planteadas por autores dentro del campo, que brindan los conceptos para una reflexión acerca de las variables relacionadas con la producción de las empresas. Se tiene en cuenta que el concepto de satisfacción está ligado al bienestar, la buena comunicación, la flexibilidad, entre otras. Estos factores posibilitan una mejor producción, la cual es una relación entre el uso de los saberes dentro de un área y los logros alcanzados a causa de dichos saberes obteniendo así un punto de equilibrio entre empleados satisfechos y empresa productiva.<br/><br/><br/> |
| 700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Calderón Pacheco, Andrés Felipe |
| Término relacionador |
Autor |
| 9 (RLIN) |
47121 |
| 700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Perez, Adith |
| Término relacionador |
Director |
| 9 (RLIN) |
49548 |
| 942 ## - ELEMENTOS KOHA |
|---|
| Fuente de clasificación o esquema de ordenación en estanterías |
|
| Koha tipo de item |
Trabajos de Grado |
Bases 
Acceso
Portales 
Catálogo Colectivo
Repositorio 
