Liderazgo motivacional: (Record no. 40610)

000 -CABECERA
Campo de control de longitud fija 02226nam a2200205 4500
008 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
Campo de control de longitud fija 181011s2015 ck m 001 0 spa d
040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN
Agencia de catalogación original UDES
Agencia que realiza la transcripción UDES
041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA
Código de idioma para texto, pista de sonido o título separado SPA
084 ## - NÚMERO DE OTRAS CLASIFICACIONES
Número de Clasificación Decimal T 59.15
Número (Cutter) P468l
100 ## - ENCABEZAMIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL
Nombre de persona Pinto Lengua, Claudia Patricia
9 (RLIN) 3886
245 ## - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO
Título Liderazgo motivacional:
Parte restante del título factor determinante en la productividad laboral
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC (PIE DE IMPRENTA)
Lugar de publicación, distribución, etc. Valledupar,
Nombre del editor, distribuidor, etc. Universidad de Santander, UDES,
Fecha de publicación, distribución, etc. 2015
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión 18 p.
Otros detalles físicos CD
490 ## - MENCIÓN DE SERIE
Mención de serie Especialización en Gerencias de Talento Humano
502 ## - NOTA DE TESIS
Nota de tesis Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano <br/>
Tipo de título Especialista en Gerencias de Talento Humano
Nombre de la institución que otorga el título Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar<br/>
Año 2015
520 ## - RESUMEN, ETC.
Nota de sumario, etc. En años anteriores el autoritarismo era el eje central en el funcionamiento de una empresa, en el cual no se tenía en cuenta la participación de sus colaboradores y se carecía de líderes asertivos, causando desmotivación y desinterés con la organización. Hoy en día, aún no se ha erradicado este modelo mental de jefe, pero por circunstancias como la globalización, nuevas tecnologías y preferencias de los consumidores, se hace necesario el rápido ajuste a estas nuevas tendencias por parte de las organizaciones. El objetivo general de la investigación es analizar el liderazgo motivacional como factor determinante en la productividad laboral. Para el desarrollo de la investigación se tomó como base principal las teorías de Chiavenato (1999), Pinillo (1997), Robbins y De Cenzo (1996) entre otros. Para el desarrollo metodológico se utilizó el método descriptivo de revisión bibliográfica, a través del cual se logra conocer el concepto de liderazgo motivacional, productividad laboral y la relación que existe entre estos dos conceptos, permitiendo así establecer una analogía entre el liderazgo autoritario y liderazgo motivacional. Se obtuvo como resultado unas pautas claves para ejercer el liderazgo motivacional efectivo, que se verá reflejado en el desempeño y productividad de las organizaciones.
700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL
Nombre de persona Serna Orduz, Kelly Johanna
Término relacionador Autor
9 (RLIN) 47121
700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL
Nombre de persona Perez, Adith Bismarck
Término relacionador Director
9 (RLIN) 49548
942 ## - ELEMENTOS KOHA
Fuente de clasificación o esquema de ordenación en estanterías
Koha tipo de item Trabajos de Grado
Holdings
Disponibilidad Mostrar en OPAC Fuente de clasificación o esquema Tipo de Descarte Estado Formato de Material Localización permanente Localización actual Fecha adquisición Forma de Adq Préstamos totales Signatura completa Código de barras Fecha última consulta Fecha de Descarte Programa Académico Propiedades de Préstamo KOHA Número de Inventario
Disponible SI - Normal       Colección de Monografías y Trabajos de Grado Biblioteca UDES- Valledupar Biblioteca UDES- Valledupar 11/10/2018 Donación   T 59.15 P468l V09160 11/10/2018 11/10/2018 Especialización en Gerencia de Talento Humano - Valledupar Trabajos de Grado V09160
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