000 -CABECERA |
Campo de control de longitud fija |
02226nam a2200205 4500 |
008 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
Campo de control de longitud fija |
181011s2015 ck m 001 0 spa d |
040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
Agencia de catalogación original |
UDES |
Agencia que realiza la transcripción |
UDES |
041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
Código de idioma para texto, pista de sonido o título separado |
SPA |
084 ## - NÚMERO DE OTRAS CLASIFICACIONES |
Número de Clasificación Decimal |
T 59.15 |
Número (Cutter) |
P468l |
100 ## - ENCABEZAMIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL |
Nombre de persona |
Pinto Lengua, Claudia Patricia |
9 (RLIN) |
3886 |
245 ## - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
Título |
Liderazgo motivacional: |
Parte restante del título |
factor determinante en la productividad laboral |
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC (PIE DE IMPRENTA) |
Lugar de publicación, distribución, etc. |
Valledupar, |
Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Universidad de Santander, UDES, |
Fecha de publicación, distribución, etc. |
2015 |
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
Extensión |
18 p. |
Otros detalles físicos |
CD |
490 ## - MENCIÓN DE SERIE |
Mención de serie |
Especialización en Gerencias de Talento Humano |
502 ## - NOTA DE TESIS |
Nota de tesis |
Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano <br/> |
Tipo de título |
Especialista en Gerencias de Talento Humano |
Nombre de la institución que otorga el título |
Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar<br/> |
Año |
2015 |
520 ## - RESUMEN, ETC. |
Nota de sumario, etc. |
En años anteriores el autoritarismo era el eje central en el funcionamiento de una empresa, en el cual no se tenía en cuenta la participación de sus colaboradores y se carecía de líderes asertivos, causando desmotivación y desinterés con la organización. Hoy en día, aún no se ha erradicado este modelo mental de jefe, pero por circunstancias como la globalización, nuevas tecnologías y preferencias de los consumidores, se hace necesario el rápido ajuste a estas nuevas tendencias por parte de las organizaciones. El objetivo general de la investigación es analizar el liderazgo motivacional como factor determinante en la productividad laboral. Para el desarrollo de la investigación se tomó como base principal las teorías de Chiavenato (1999), Pinillo (1997), Robbins y De Cenzo (1996) entre otros. Para el desarrollo metodológico se utilizó el método descriptivo de revisión bibliográfica, a través del cual se logra conocer el concepto de liderazgo motivacional, productividad laboral y la relación que existe entre estos dos conceptos, permitiendo así establecer una analogía entre el liderazgo autoritario y liderazgo motivacional. Se obtuvo como resultado unas pautas claves para ejercer el liderazgo motivacional efectivo, que se verá reflejado en el desempeño y productividad de las organizaciones. |
700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
Nombre de persona |
Serna Orduz, Kelly Johanna |
Término relacionador |
Autor |
9 (RLIN) |
47121 |
700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
Nombre de persona |
Perez, Adith Bismarck |
Término relacionador |
Director |
9 (RLIN) |
49548 |
942 ## - ELEMENTOS KOHA |
Fuente de clasificación o esquema de ordenación en estanterías |
|
Koha tipo de item |
Trabajos de Grado |