000 -CABECERA |
Campo de control de longitud fija |
02677nam a2200205 4500 |
008 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
Campo de control de longitud fija |
181011s2015 ck m 001 0 spa d |
040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
Agencia de catalogación original |
UDES |
Agencia que realiza la transcripción |
UDES |
041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
Código de idioma para texto, pista de sonido o título separado |
SPA |
084 ## - NÚMERO DE OTRAS CLASIFICACIONES |
Número de Clasificación Decimal |
T 59.15 |
Número (Cutter) |
Z117c |
100 ## - ENCABEZAMIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL |
Nombre de persona |
Zambrano Peñaloza, Marelbis |
9 (RLIN) |
3886 |
245 ## - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
Título |
Clima organizacional: factor determinante en la gestión eficiente del talento humano en el centro biotecnológico del caribe del SENA regional Cesar<br/><br/> |
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC (PIE DE IMPRENTA) |
Lugar de publicación, distribución, etc. |
Valledupar, |
Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Universidad de Santander, UDES, |
Fecha de publicación, distribución, etc. |
2015 |
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
Extensión |
16 p. |
Otros detalles físicos |
CD |
490 ## - MENCIÓN DE SERIE |
Mención de serie |
Especialización en Gerencias de Talento Humano |
502 ## - NOTA DE TESIS |
Nota de tesis |
Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano |
Tipo de título |
Especialista en Gerencias de Talento Humano |
Nombre de la institución que otorga el título |
Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar<br/> |
Año |
2015 |
520 ## - RESUMEN, ETC. |
Nota de sumario, etc. |
El Sena es una entidad pública de orden Nacional prestadora de servicios educativos en Colombia, que trabaja para mejorar la calidad de vida de los colombianos donde lo más importante son los compromisos institucionales fundamentados en principios y valores para el fortalecimiento de los procesos de formación profesional integral como modelo estratégico en el desarrollo y crecimiento de sus aprendices; promueve la generación de empleo a través de alternativas de negocio y el desarrollo de proyectos que brindan oportunidades y satisfacen expectativas laborales. De allí surge la necesidad de resaltar el Clima organizacional como factor determinante en el logro de sus objetivos, toda vez que es pilar fundamental en las organizaciones para alcanzar un equilibrio en cuanto a crecimiento, desarrollo y sostenibilidad donde el capital humano juega un papel definitivo para la gestión de sus servicios generando un impacto social, lo cual ha permitido a la entidad destacarse como una de las instituciones públicas más prestigiosas, ofreciendo educación de alta calidad, competitividad y compromiso social. Específicamente, en la evaluación del estado actual de la gestión administrativa en lo referido al clima organizacional, se toma como referencia al Centro Biotecnológico del Caribe del Sena Regional Cesar, haciendo uso de bases conceptuales y referencias teóricas de algunos autores importantes sin pretender con ello constituirse en una revisión académica exhaustiva sobre la materia: Cuevas (2011), Chiavenato (1992), Goncalves (1997), Rousseau (1988), entre otros. El desarrollo métodológico de este artículo se basó en un estudio documental de referencias bibliográficas. |
700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
Nombre de persona |
Rodriguez Santana, Nereida |
Término relacionador |
Autor |
9 (RLIN) |
47121 |
700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
Nombre de persona |
Vidal Tovar, Carlos |
Término relacionador |
Director |
9 (RLIN) |
49548 |
942 ## - ELEMENTOS KOHA |
Fuente de clasificación o esquema de ordenación en estanterías |
|
Koha tipo de item |
Trabajos de Grado |