000 -CABECERA |
Campo de control de longitud fija |
02061nam a2200205 4500 |
008 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
Campo de control de longitud fija |
181011s2015 ck m 001 0 spa d |
040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
Agencia de catalogación original |
UDES |
Agencia que realiza la transcripción |
UDES |
041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
Código de idioma para texto, pista de sonido o título separado |
SPA |
084 ## - NÚMERO DE OTRAS CLASIFICACIONES |
Número de Clasificación Decimal |
T 59.15 |
Número (Cutter) |
C188g |
100 ## - ENCABEZAMIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL |
Nombre de persona |
Castrillo González, Nubia Esperanza |
9 (RLIN) |
3886 |
245 ## - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
Título |
Gestión del clima organizacional: herramienta gerencial en<br/>la personería del municipio de Valledupar<br/> |
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC (PIE DE IMPRENTA) |
Lugar de publicación, distribución, etc. |
Valledupar, |
Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Universidad de Santander, UDES, |
Fecha de publicación, distribución, etc. |
2015 |
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
Extensión |
13 p. |
Otros detalles físicos |
CD |
490 ## - MENCIÓN DE SERIE |
Mención de serie |
Especialización en Gerencias de Talento Humano |
502 ## - NOTA DE TESIS |
Nota de tesis |
Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano<br/><br/> |
Tipo de título |
Especialista en Gerencias de Talento Humano |
Nombre de la institución que otorga el título |
Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar<br/> |
Año |
2015 |
520 ## - RESUMEN, ETC. |
Nota de sumario, etc. |
Actualmente el Clima Organizacional es un tema de gran importancia para todo el sector empresarial de Valledupar, el cual busca un mejoramiento continuo, para así alcanzar un aumento de la productividad, sin perder de vista el recurso humano. La presente investigación tuvo como objeto evaluar el clima organizacional en la Personería Municipal de Valledupar, como herramientas de gestión para fortalecimiento del ambiente laboral. El fundamento teórico se basó en los planteamientos de: Rivas (1996), Sandoval (2004), Hernández y Col (2000), Dessler (1993), Méndez (2006), entre otros. La base metodológica utilizada en la investigación, fue un diseño no experimental, de campo con nivel descriptivo y transversal. El instrumento aplicado fueron encuestas y entrevista, aplicadas a 12 funcionarios de la personería. Dentro de los resultados obtenidos, se encontró que los funcionarios de la organización interactúan en un clima organizacional satisfactorio y aseguran sentirse realizados con su trabajo, teniendo en cuenta que se deben aplicar estrategias de gestión por parte de la organización para seguir mejorando. |
700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
Nombre de persona |
Ortiz Camargo, Yunith Soreth |
Término relacionador |
Autor |
9 (RLIN) |
47121 |
700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
Nombre de persona |
Gordo H., Yimi |
Término relacionador |
Director |
9 (RLIN) |
49548 |
942 ## - ELEMENTOS KOHA |
Fuente de clasificación o esquema de ordenación en estanterías |
|
Koha tipo de item |
Trabajos de Grado |