Gestión del clima organizacional: herramienta gerencial en la personería del municipio de Valledupar (Record no. 40608)

000 -CABECERA
Campo de control de longitud fija 02061nam a2200205 4500
008 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
Campo de control de longitud fija 181011s2015 ck m 001 0 spa d
040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN
Agencia de catalogación original UDES
Agencia que realiza la transcripción UDES
041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA
Código de idioma para texto, pista de sonido o título separado SPA
084 ## - NÚMERO DE OTRAS CLASIFICACIONES
Número de Clasificación Decimal T 59.15
Número (Cutter) C188g
100 ## - ENCABEZAMIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL
Nombre de persona Castrillo González, Nubia Esperanza
9 (RLIN) 3886
245 ## - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO
Título Gestión del clima organizacional: herramienta gerencial en<br/>la personería del municipio de Valledupar<br/>
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC (PIE DE IMPRENTA)
Lugar de publicación, distribución, etc. Valledupar,
Nombre del editor, distribuidor, etc. Universidad de Santander, UDES,
Fecha de publicación, distribución, etc. 2015
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión 13 p.
Otros detalles físicos CD
490 ## - MENCIÓN DE SERIE
Mención de serie Especialización en Gerencias de Talento Humano
502 ## - NOTA DE TESIS
Nota de tesis Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano<br/><br/>
Tipo de título Especialista en Gerencias de Talento Humano
Nombre de la institución que otorga el título Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar<br/>
Año 2015
520 ## - RESUMEN, ETC.
Nota de sumario, etc. Actualmente el Clima Organizacional es un tema de gran importancia para todo el sector empresarial de Valledupar, el cual busca un mejoramiento continuo, para así alcanzar un aumento de la productividad, sin perder de vista el recurso humano. La presente investigación tuvo como objeto evaluar el clima organizacional en la Personería Municipal de Valledupar, como herramientas de gestión para fortalecimiento del ambiente laboral. El fundamento teórico se basó en los planteamientos de: Rivas (1996), Sandoval (2004), Hernández y Col (2000), Dessler (1993), Méndez (2006), entre otros. La base metodológica utilizada en la investigación, fue un diseño no experimental, de campo con nivel descriptivo y transversal. El instrumento aplicado fueron encuestas y entrevista, aplicadas a 12 funcionarios de la personería. Dentro de los resultados obtenidos, se encontró que los funcionarios de la organización interactúan en un clima organizacional satisfactorio y aseguran sentirse realizados con su trabajo, teniendo en cuenta que se deben aplicar estrategias de gestión por parte de la organización para seguir mejorando.
700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL
Nombre de persona Ortiz Camargo, Yunith Soreth
Término relacionador Autor
9 (RLIN) 47121
700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL
Nombre de persona Gordo H., Yimi
Término relacionador Director
9 (RLIN) 49548
942 ## - ELEMENTOS KOHA
Fuente de clasificación o esquema de ordenación en estanterías
Koha tipo de item Trabajos de Grado
Holdings
Disponibilidad Mostrar en OPAC Fuente de clasificación o esquema Tipo de Descarte Estado Formato de Material Localización permanente Localización actual Fecha adquisición Forma de Adq Préstamos totales Signatura completa Código de barras Fecha última consulta Fecha de Descarte Programa Académico Propiedades de Préstamo KOHA Número de Inventario
Disponible SI - Normal       Colección de Monografías y Trabajos de Grado Biblioteca UDES- Valledupar Biblioteca UDES- Valledupar 11/10/2018 Donación   T 59.15 C188g V09158 11/10/2018 11/10/2018 Especialización en Gerencia de Talento Humano - Valledupar Trabajos de Grado V09158
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