| 000 -CABECERA |
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| Campo de control de longitud fija |
02275nam a2200205 4500 |
| 008 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| Campo de control de longitud fija |
181009s2015 ck a m 001 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Agencia de catalogación original |
UDES |
| Agencia que realiza la transcripción |
UDES |
| 041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
|---|
| Código de idioma para texto, pista de sonido o título separado |
SPA |
| 084 ## - NÚMERO DE OTRAS CLASIFICACIONES |
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| Número de Clasificación Decimal |
T 59.15 |
| Número (Cutter) |
A729g |
| 100 ## - ENCABEZAMIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Arevalo Mendoza, Yalexi |
| 9 (RLIN) |
3886 |
| 245 ## - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
|---|
| Título |
Gestión del talento humano. una alternativa para el desarrollo en la empresa Copetran proyecto Drumond (La Loma) |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC (PIE DE IMPRENTA) |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Valledupar, |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Universidad de Santander, UDES, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2015 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
14 p. |
| Otros detalles físicos |
CD |
| 490 ## - MENCIÓN DE SERIE |
|---|
| Mención de serie |
Especialización en Gerencias de Talento Humano |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
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| Nota de tesis |
Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano<br/> |
| Tipo de título |
Especialista en Gerencias de Talento Humano |
| Nombre de la institución que otorga el título |
Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar<br/> |
| Año |
2015 |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. |
|---|
| Nota de sumario, etc. |
La gestión humana se encarga de la planeación, organización, desarrollo y coordinación del desempeño eficiente del personal para alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con la empresa donde se labora. El objetivo de la presente investigación es la realización de un estudio sobre la implementación de la gestión de gente en la empresa COPETRAN (COPERATIVA DE TRANSPORTADORES SANTANDEREANA) servicio especial la Loma y su influencia en el desarrollo de la organización y rendimiento laboral de los empleados. Se trabajó bajo los postulados teóricos: Beer (1997), Devanna y col (1981), Chiavenato (2002) Schuler R S (1992), La población objeto de estudio en esta investigación fueron 94 funcionarios que hacen parte de la organización. La metodología aplicada se basó en el diseño no experimental, tipo de investigación de campo con un nivel descriptivo y transversal. Como resultado del estudio se concluye la necesidad de la implementación del área de talento humano en COPETRAN buscando el mayor desempeño de los empleados con la retribución de salarios justos, ubicación en cargos de acuerdo a las capacidades de cada uno de los colaboradores, comunicación asertiva en todas las direcciones de la empresa, identificación con la empresa, apropiación del puesto y una mayor rentabilidad para la compañía. |
| 700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
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| Nombre de persona |
Rocha Rocha, Carmen |
| 9 (RLIN) |
49559 |
| 700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Moreno Meza, Nestor |
| Término relacionador |
Asesor: |
| 9 (RLIN) |
6938 |
| 942 ## - ELEMENTOS KOHA |
|---|
| Fuente de clasificación o esquema de ordenación en estanterías |
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| Koha tipo de item |
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