000 -CABECERA |
Campo de control de longitud fija |
02454nam a2200193 4500 |
008 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
Campo de control de longitud fija |
181009s2015 ck a m 001 0 spa d |
040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
Agencia de catalogación original |
UDES |
Agencia que realiza la transcripción |
UDES |
041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
Código de idioma para texto, pista de sonido o título separado |
SPA |
084 ## - NÚMERO DE OTRAS CLASIFICACIONES |
Número de Clasificación Decimal |
T 59.15 |
Número (Cutter) |
S817c |
100 ## - ENCABEZAMIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL |
Nombre de persona |
Suarez Medina, Olga Luz |
9 (RLIN) |
3886 |
245 ## - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
Título |
Clima organizacional: oportunidad de mejora para los colaboradores de la secretaria de salud de la Guajira. |
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC (PIE DE IMPRENTA) |
Lugar de publicación, distribución, etc. |
Valledupar, |
Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Universidad de Santander, UDES, |
Fecha de publicación, distribución, etc. |
2015 |
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
Extensión |
14 p. |
Otros detalles físicos |
CD |
490 ## - MENCIÓN DE SERIE |
Mención de serie |
Especialización en Gerencias de Talento Humano |
502 ## - NOTA DE TESIS |
Nota de tesis |
Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano<br/> |
Tipo de título |
Especialista en Gerencias de Talento Humano |
Nombre de la institución que otorga el título |
Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar<br/> |
Año |
2015 |
520 ## - RESUMEN, ETC. |
Nota de sumario, etc. |
En la actualidad empresarial, el Clima Organizacional es una variable que genera temas de discusión cuando se habla de competitividad y satisfacción laboral, convirtiéndose en una herramienta estratégica para contribuir en alcanzar altos grados de productividad, las relaciones interpersonales y por ende lograr una buena satisfacción laboral en los empleados. Realizar un estudio sobre la relación entre el clima organizacional y la situación de los colaboradores en la Secretaria de Salud Departamental de la Guajira, es el objetivo principal. Luego se realizó un estudio empírico, descriptivo y transversal, el cual se enfocó según los conceptos de Hernández et al. (2003),Sautu et al. (2005) y Chiang et al. (2007), entre otros. Para desarrollar la investigación se tomó en cuenta a la población de la Secretaria de Salud Departamental de la Guajira y se tomó una muestra de 12 actores a quienes se les practicó una entrevista sobre su punto de vista de los factores del Clima Organizacional y de los factores de satisfacción laboral, obteniendo como resultado del análisis en las entrevistas y las bases conceptuales, varias conclusiones, entre las más importantes se relacionan la Implementación de estrategias que permitan actualizar y fortalecer la administración de talento humanos en los funcionarios de la empresa, además de establecer un plan estructurado de incentivos y reconocimiento y la proposición de programas de motivación al personal de la empresa con la finalidad de educar a los empleados para que implementen una verdadera cultura organizacional. |
700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
Nombre de persona |
Gordon Hernandez, Yimy |
Término relacionador |
Director |
9 (RLIN) |
49548 |
942 ## - ELEMENTOS KOHA |
Fuente de clasificación o esquema de ordenación en estanterías |
|
Koha tipo de item |
Trabajos de Grado |