| 000 -CABECERA |
|---|
| Campo de control de longitud fija |
01854nam a2200205 4500 |
| 008 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| Campo de control de longitud fija |
181009s2015 ck a m 001 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Agencia de catalogación original |
UDES |
| Agencia que realiza la transcripción |
UDES |
| 041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
|---|
| Código de idioma para texto, pista de sonido o título separado |
SPA |
| 084 ## - NÚMERO DE OTRAS CLASIFICACIONES |
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| Número de Clasificación Decimal |
T 59.15 |
| Número (Cutter) |
G621s |
| 100 ## - ENCABEZAMIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Gnecco López, Ingrid |
| 9 (RLIN) |
3886 |
| 245 ## - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
|---|
| Título |
Selección de personal: impacto estratégico en el desarrollo empresarial |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC (PIE DE IMPRENTA) |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Valledupar, |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Universidad de Santander, UDES, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2015 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
17 p. |
| Otros detalles físicos |
CD |
| 490 ## - MENCIÓN DE SERIE |
|---|
| Mención de serie |
Especialización en Gerencias de Talento Humano |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
|---|
| Nota de tesis |
Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano<br/><br/> |
| Tipo de título |
Especialista en Gerencias de Talento Humano |
| Nombre de la institución que otorga el título |
Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar<br/> |
| Año |
2015 |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. |
|---|
| Nota de sumario, etc. |
Este artículo se orientó en explicar la importancia del proceso de Selección de Personal dentro de todas las organizaciones, cuyo contenido fue desarrollado a través de una investigación de tipo documental, mediante la recopilación de diferentes fuentes primarias y secundarias referenciadas con base en las doctrinas de: Chiavenato (1993-2000), Valverde (2012), Wether y Davis (2008) Peña (2005) entre otros. Donde el análisis resultante de esta investigación reveló que un proceso de selección de Personal con parámetros técnicos, éticos y objetivos, que cumpla con la finalidad esencial de elegir a la persona con las características idóneas para suplir las necesidades del cargo requerido dentro de la organización, se convierte en el impacto estratégico que ayudara al fuerte crecimiento y desarrollo de la productividad y utilidad de todos los ámbitos de la empresa, afianzándola con estables cimientos que le permitirán sobrevivir en el mundo laboral. |
| 700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Torres Morón, Loren |
| Término relacionador |
Autor |
| 9 (RLIN) |
46505 |
| 700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Vidal Tovar, Carlos |
| Término relacionador |
Director |
| 9 (RLIN) |
47121 |
| 942 ## - ELEMENTOS KOHA |
|---|
| Fuente de clasificación o esquema de ordenación en estanterías |
|
| Koha tipo de item |
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