Estrategias para mejorar del clima organizacional del área de urgencia del hospital Jorge Isaac Rincón Torres de la Jagua de Ibirico, Cesar (Record no. 40501)

000 -CABECERA
Campo de control de longitud fija 02707nam a2200205 4500
008 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
Campo de control de longitud fija 181009s2015 ck a m 001 0 spa d
040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN
Agencia de catalogación original UDES
Agencia que realiza la transcripción UDES
041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA
Código de idioma para texto, pista de sonido o título separado SPA
084 ## - NÚMERO DE OTRAS CLASIFICACIONES
Número de Clasificación Decimal T 59.15
Número (Cutter) S168e
100 ## - ENCABEZAMIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL
Nombre de persona Santos Nora, Inmaculada
9 (RLIN) 3886
245 ## - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO
Título Estrategias para mejorar del clima organizacional del área de urgencia del hospital Jorge Isaac Rincón Torres de la Jagua de Ibirico, Cesar
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC (PIE DE IMPRENTA)
Lugar de publicación, distribución, etc. Valledupar,
Nombre del editor, distribuidor, etc. Universidad de Santander, UDES,
Fecha de publicación, distribución, etc. 2015
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión 16 p.
Otros detalles físicos CD
490 ## - MENCIÓN DE SERIE
Mención de serie Especialización en Gerencias de Talento Humano
502 ## - NOTA DE TESIS
Nota de tesis Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano<br/><br/>
Tipo de título Especialista en Gerencias de Talento Humano
Nombre de la institución que otorga el título Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar<br/>
Año 2015
520 ## - RESUMEN, ETC.
Nota de sumario, etc. El clima organizacional se define como las percepciones compartidas por un grupo de personas acerca de su entorno laboral: estilo de supervisión, calidad de la capacitación, relaciones laborales, políticas organizacionales, prácticas comunicacionales, procedimientos administrativos, ambiente laboral en general. Es por ello que, el presente artículo plantea estrategias, encaminadas a mejorar el clima organizacional del área de urgencia. Ya que es un factor importante en las relaciones laborales y para la prestación de un servicio agradable, óptimo y oportuno a los usuarios de la ESE (Empresa Social del Estado), la metodología que se utilizó, es una investigación de carácter descriptivo en la que se analizaron e interpretaron los factores que inciden en el clima laboral de los empleados del área de urgencia del Hospital, se tomaron como referencias diferentes fuentes que hablan sobre el tema, el conocimiento, manejo y experiencia de los autores en el escenario y en la materia fueron fundamentales para el desarrollo de las estrategias que buscan hacer del tiempo y lugar de trabajo, un espacio de agrado y pasión al desarrollar sus actividades diarias.<br/>Teniendo en cuenta que en la actualidad el clima laboral en ésta área no es el adecuado, puesto que a menudo se presentan conflictos entre los empleados y usuarios, llegando al punto de agresiones verbales y físicas hacia los médicos y enfermeras. Al plantear estas estrategias se pretende lograr cambios planificados previamente en las actitudes y conductas de los empleados, así como los procesos de atención que lo requieran, a fin de generar un ambiente adecuado para los trabajadores en beneficio de la organización y la satisfacción de los usuarios. <br/>
700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL
Nombre de persona Vega Mojica, Leydis Tatiana
Término relacionador Autor
9 (RLIN) 46505
700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL
Nombre de persona Fragozo, Pedro Jose
Término relacionador Director
9 (RLIN) 47121
942 ## - ELEMENTOS KOHA
Fuente de clasificación o esquema de ordenación en estanterías
Koha tipo de item Tesis
Holdings
Disponibilidad Mostrar en OPAC Fuente de clasificación o esquema Tipo de Descarte Estado Formato de Material Localización permanente Localización actual Fecha adquisición Forma de Adq Préstamos totales Signatura completa Código de barras Fecha última consulta Ejemplar Fecha de Descarte Programa Académico Propiedades de Préstamo KOHA Número de Inventario
Disponible SI - Normal       Colección de Monografías y Trabajos de Grado Biblioteca UDES- Valledupar Biblioteca UDES- Valledupar 09/10/2018 Donación   T 59.15 S168e V09147 09/10/2018 Ej. 1 09/10/2018 ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE TALENTO HUMANO-V Tesis V09147
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