| 000 -CABECERA |
|---|
| Campo de control de longitud fija |
02744nam a2200205 4500 |
| 008 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
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| Campo de control de longitud fija |
181009s2015 ck a m 001 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Agencia de catalogación original |
UDES |
| Agencia que realiza la transcripción |
UDES |
| 041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
|---|
| Código de idioma para texto, pista de sonido o título separado |
SPA |
| 084 ## - NÚMERO DE OTRAS CLASIFICACIONES |
|---|
| Número de Clasificación Decimal |
T 59.15 |
| Número (Cutter) |
R156i |
| 100 ## - ENCABEZAMIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Ramos Ramos, Lilian Paola |
| 9 (RLIN) |
3886 |
| 245 ## - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
|---|
| Título |
Incentivos laborales: una estrategia de gestión para empleados de la caja de compensación del cesar Comfacesar |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC (PIE DE IMPRENTA) |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Valledupar, |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Universidad de Santander, UDES, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2015 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
13 p. |
| Otros detalles físicos |
CD |
| 490 ## - MENCIÓN DE SERIE |
|---|
| Mención de serie |
Especialización en Gerencias de Talento Humano |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
|---|
| Nota de tesis |
Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano<br/> |
| Tipo de título |
Especialista en Gerencias de Talento Humano |
| Nombre de la institución que otorga el título |
Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar<br/> |
| Año |
2015 |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. |
|---|
| Nota de sumario, etc. |
Los incentivos son estímulos que se otorgan al trabajador en función de la cantidad y calidad del esfuerzo que dedica a su labor, o sea una remuneración por rendimiento, el objetivo de estos es motivar a los trabajadores de una organización para que su función sea mejor en las actividades que realiza, considerando que aplicar este sistema a la Caja de Compensación Familiar, se convierte en un factor de motivación y en un avance organizacional en pro del mejoramiento de la productividad, rendimiento y el servicio prestado. <br/>El objetivo de esta investigación es evaluar el programa de incentivos laborales que actualmente se aplica en Comfacesar con el fin de generar estrategias que nos lleve al mejor desempeño de los empleados y se consigan las metas trazadas por cada uno de los que laboran en esta entidad. El fundamento teórico se basó principalmente en (Laffont & Mortimert, 2002), (Gibbons, 1998), (Chiovenato, 2000), y otros autores que plantean sistemas económicos que tratan acerca de los incentivos y sus beneficios. Para empezar se inició con obtener la información, se recurrió a una investigación de forma aplicada, con un diseño no experimental, de campo basada en un nivel descriptivo y transversal.<br/> La población analizada estuvo constituida por 412 empleados, con una muestra de igual tamaño a la población. Las técnicas de recolección fueron de observación directa, la encuesta y la revisión documental. Como resultado se encontró que existe un gran interés por parte de los trabajadores hacia la asignación de incentivos, además se obtuvo información para formular estrategias que conlleve al diseño e implementación de un plan de incentivos económicos y no económicos para aumentar la productividad y la calidad del servicio que se presta en la organización <br/> |
| 700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Pizarro Cortes, Diana Carolina |
| Término relacionador |
Autor |
| 9 (RLIN) |
46505 |
| 700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Moreno, Nestor |
| Término relacionador |
Director |
| 9 (RLIN) |
47121 |
| 942 ## - ELEMENTOS KOHA |
|---|
| Fuente de clasificación o esquema de ordenación en estanterías |
|
| Koha tipo de item |
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