| 000 -CABECERA |
|---|
| Campo de control de longitud fija |
01887nam a2200205 4500 |
| 008 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| Campo de control de longitud fija |
181009s2015 ck a m 001 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Agencia de catalogación original |
UDES |
| Agencia que realiza la transcripción |
UDES |
| 041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
|---|
| Código de idioma para texto, pista de sonido o título separado |
SPA |
| 084 ## - NÚMERO DE OTRAS CLASIFICACIONES |
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| Número de Clasificación Decimal |
T 59.15 |
| Número (Cutter) |
C188c |
| 100 ## - ENCABEZAMIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Castro Muñoz, Martha Vilma |
| 9 (RLIN) |
3886 |
| 245 ## - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
|---|
| Título |
Clima organizacional de los servidores públicos en la gobernación del cesar en 2015. |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC (PIE DE IMPRENTA) |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Valledupar, |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Universidad de Santander, UDES, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2015 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
15 p. |
| Otros detalles físicos |
CD |
| 490 ## - MENCIÓN DE SERIE |
|---|
| Mención de serie |
Especialización en Gerencias de Talento Humano |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
|---|
| Nota de tesis |
Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano<br/><br/> |
| Tipo de título |
Especialista en Gerencias de Talento Humano |
| Nombre de la institución que otorga el título |
Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar<br/> |
| Año |
2015 |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. |
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| Nota de sumario, etc. |
Es importante analizar el clima laboral de una empresa, toda vez que él permite tomar decisiones para lograr la mejora en el desempeño de los funcionarios y por consiguiente el logro de las metas de la entidad. Así el objetivo de este artículo es evaluar el clima laboral de los servidores públicos en la Gobernación del Cesar en el año 2015. Se realizó un estudio transversal descriptivo. La muestra quedó conformada por 111 servidores públicos, se aplicó el Inventario de Clima organizacional de la OPS/OMS mediante encuesta autodiligenciada. La aplicación del inventario permitió determinar que de las variables que menor puntúan son participación (3,48 ± 0,41) seguida de reciprocidad (3,66 ± 0,69), por lo que la Administración Departamental deberá implementar un plan de mejoramiento para intervenir las variables que puntúan más bajo específicamente aquellas preguntas que se analizaron en la discusión con el fin de mejorar en estos aspectos el clima. |
| 700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Robles Baño, Dalgi Esther |
| Término relacionador |
Autor |
| 9 (RLIN) |
46505 |
| 700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Angarita Fonseca, Martha |
| Término relacionador |
Director |
| 9 (RLIN) |
47121 |
| 942 ## - ELEMENTOS KOHA |
|---|
| Fuente de clasificación o esquema de ordenación en estanterías |
|
| Koha tipo de item |
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