| 000 -CABECERA |
|---|
| Campo de control de longitud fija |
02247nam a2200205 4500 |
| 008 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| Campo de control de longitud fija |
181009s2015 ck a m 001 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Agencia de catalogación original |
UDES |
| Agencia que realiza la transcripción |
UDES |
| 041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
|---|
| Código de idioma para texto, pista de sonido o título separado |
SPA |
| 084 ## - NÚMERO DE OTRAS CLASIFICACIONES |
|---|
| Número de Clasificación Decimal |
T 59.15 |
| Número (Cutter) |
C668g |
| 100 ## - ENCABEZAMIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Contreras Torres, Stiven |
| 9 (RLIN) |
3886 |
| 245 ## - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
|---|
| Título |
Gestión del talento humano como elemento fundamental en las alcaldías de la Guajira |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC (PIE DE IMPRENTA) |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Valledupar, |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Universidad de Santander, UDES, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2015 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
14 p. |
| Otros detalles físicos |
CD |
| 490 ## - MENCIÓN DE SERIE |
|---|
| Mención de serie |
Especialización en Gerencias de Talento Humano |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
|---|
| Nota de tesis |
Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano<br/> |
| Tipo de título |
Especialista en Gerencias de Talento Humano |
| Nombre de la institución que otorga el título |
Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar<br/> |
| Año |
2015 |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. |
|---|
| Nota de sumario, etc. |
La Gestión Humana de transformación organizacional producto de la globalización, la creciente complejidad e incertidumbre en el entorno mundial y se han convertido en una urgencia para las organizaciones públicas, que deben responder a las necesidades de los ciudadanos, a la generación de bienestar colectivo y al desarrollo del país. El Objetivo de esta Investigación es Analizar la Gestión Talento Humano para el Desarrollo de las Alcaldías del Departamento de la Guajira, Tratando Diagnosticar la situación Actual. El Fundamento Teórico se Basó: Calderón (2001),Departamento Administrativo de la Función Pública (2001), Chivenato (2006), Quintanilla (2006), la metodología aplicada se basó en lo siguiente: Diseño no experimental, de C ampo con un nivel de investigación descriptivo y transeccional. Con la finalidad de indagar el aporte que pueda hacerse desde la gestión humana, se realizó una investigación en 15 entidades Territoriales del Departamento de la Guajira encontrado un desfase significativo entre el deber ser y lo que efectivamente hacen en estas área sentidades departamentales y municipales. Puede afirmarse que la gestión humana en las organizaciones estatales estudiadas está en deuda frente a las expectativas de los altos directivos institucionales y a los avances y desarrollos teóricos de la disciplina. |
| 700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Boneth Rondon, Lois |
| Término relacionador |
Autor |
| 9 (RLIN) |
46505 |
| 700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Vidal Tovar, Carlos Roman |
| Término relacionador |
Director |
| 9 (RLIN) |
47121 |
| 942 ## - ELEMENTOS KOHA |
|---|
| Fuente de clasificación o esquema de ordenación en estanterías |
|
| Koha tipo de item |
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