Satisfacción laboral: una condición que se relaciona con la personalidad (Record no. 40461)

000 -CABECERA
Campo de control de longitud fija 02343nam a2200205 4500
008 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
Campo de control de longitud fija 181008s2015 ck a m 001 0 spa d
040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN
Agencia de catalogación original UDES
Agencia que realiza la transcripción UDES
041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA
Código de idioma para texto, pista de sonido o título separado SPA
084 ## - NÚMERO DE OTRAS CLASIFICACIONES
Número de Clasificación Decimal T 59.15
Número (Cutter) A724s
100 ## - ENCABEZAMIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL
Nombre de persona Ardila Pereira, Laura
9 (RLIN) 3886
245 ## - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO
Título Satisfacción laboral: una condición que se relaciona con la personalidad
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC (PIE DE IMPRENTA)
Lugar de publicación, distribución, etc. Valledupar,
Nombre del editor, distribuidor, etc. Universidad de Santander, UDES,
Fecha de publicación, distribución, etc. 2015
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión 10 p.
Otros detalles físicos CD
490 ## - MENCIÓN DE SERIE
Mención de serie Especialización en Gerencias de Talento Humano
502 ## - NOTA DE TESIS
Nota de tesis Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano<br/><br/>
Tipo de título Especialista en Gerencias de Talento Humano
Nombre de la institución que otorga el título Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar<br/>
Año 2015
520 ## - RESUMEN, ETC.
Nota de sumario, etc. En la empresa moderna la satisfacción laboral se convierte en un pilar indispensable para la competitividad, ya que un trabajador satisfecho va a arrojar mejores resultados en sus funciones laborales, lo cual resulta muy beneficioso en la mejora de los procesos y productividad de la institucion, aun asi, la satisfaccion laboral se puede ver facilmente influenciada por factores externos como: las condiciones del trabajo, el salario, la estimulacion, relaciones con los compañeros y estilos de dirección y factores internos como la personalidad. Esta investigacion planea identificar si existe una relación marcada entre la personalidad del trabajador y su grado de satisfacción con las actividades realizadas. El fundamento teorico fue tomado de diferentes autores como: (Frederick y Herzberg 1959), (Hackman y Oldham 1975), (Robbins 2004), (House y Mitchell, 1974), quienes tienen amplios estudios relacionados con los factores que influyen en la satisfacción de los empleados. Para este estudio de tipo descriptivo se utilizó un instrumento de inventario de la personalidad y la encuesta de satisfaccion en el trabajo con el fin de medir como cada variable influye sobre la otra, en la investigacion fueron sometidos a analisis los empleados de 4 empresas privadas de la ciudad de Valledupar, encontrando como resultado que no existe una marcada relación entre la forma como se siente cada trabajador en sus funciones laborales dependiendo la personalidad que posee.
700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL
Nombre de persona Gil Brito, Felicia
Término relacionador Autor
9 (RLIN) 46505
700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL
Nombre de persona Gordo, Yimy
Término relacionador Director
9 (RLIN) 47121
942 ## - ELEMENTOS KOHA
Fuente de clasificación o esquema de ordenación en estanterías
Koha tipo de item Tesis
Holdings
Disponibilidad Mostrar en OPAC Fuente de clasificación o esquema Tipo de Descarte Estado Formato de Material Localización permanente Localización actual Fecha adquisición Forma de Adq Préstamos totales Signatura completa Código de barras Fecha última consulta Fecha de Descarte Programa Académico Propiedades de Préstamo KOHA Número de Inventario
Disponible SI - Normal       Colección de Monografías y Trabajos de Grado Biblioteca UDES- Valledupar Biblioteca UDES- Valledupar 08/10/2018 Donación   T 59.15 A724s V09141 14/02/2020 08/10/2018 ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE TALENTO HUMANO-V Tesis V09141
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