| 000 -CABECERA |
|---|
| Campo de control de longitud fija |
02636nam a2200205 4500 |
| 008 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| Campo de control de longitud fija |
180621s2015 ck a m 001 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Agencia de catalogación original |
UDES |
| Agencia que realiza la transcripción |
UDES |
| 041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
|---|
| Código de idioma para texto, pista de sonido o título separado |
SPA |
| 084 ## - NÚMERO DE OTRAS CLASIFICACIONES |
|---|
| Número de Clasificación Decimal |
T 59.15 |
| Número (Cutter) |
S168c |
| 100 ## - ENCABEZAMIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Santana Oñate, Aura Angélica |
| 9 (RLIN) |
3886 |
| 245 ## - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
|---|
| Título |
Condiciones de trabajo: estratégias influyentes en la competitividad organizacional |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC (PIE DE IMPRENTA) |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Valledupar, |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Universidad de Santander, UDES, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2015 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
16 p. |
| Otros detalles físicos |
CD |
| 490 ## - MENCIÓN DE SERIE |
|---|
| Mención de serie |
Especialización en Gerencias de Talento Humano |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
|---|
| Nota de tesis |
Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano<br/> |
| Tipo de título |
Especialista en Gerencias de Talento Humano |
| Nombre de la institución que otorga el título |
Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar<br/> |
| Año |
2015 |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. |
|---|
| Nota de sumario, etc. |
Las condiciones de trabajo son una constante e innovadora mecanización de la labor, forzando la competitividad en las diferentes organizaciones. La investigación se basa en una metodología de tipo descriptiva, transversal, de tipo documental, con un diseño no experimental. La fuente de investigación son principalmente cuatro (4) libros de autores (Rock (1990), Morales y Velandia (2000), Llanos (2007) y Cuartas (2015)) especializados en las condiciones de trabajo salariales. Mediante un enfoque histórico se estudiaron las diferentes caracterizaciones de las condiciones de trabajo: salarios, flexibilidad, beneficios, experiencia, reconocimientos, evaluación de desempeño y plan de carrera o ascensos, contextualizando al lector en el enfoque requerido por las autoras. Por otro lado, se presenta una matriz de comparación de conceptos, para la cual se usa el método de la observación directa y reflexión de los mismos. Los hallazgos encontrados de acuerdo al análisis realizado a las diferentes investigaciones, son notoriamente significantes de acuerdo a los conceptos emitidos por los autores, hallando similitud en las diferentes caracterizaciones, primando unas sobre otras, aquellas que son de uso constante por todas las organizaciones, como lo son la evaluación de desempeño y los reconocimientos. De igual manera, se evidencia como la estrategia competitiva se convierte en la primicia para establecer posiciones sostenibles dentro de las organizaciones, para así afrontar eficazmente las condiciones de trabajo y con ello conseguir un excelente rendimiento por parte de los empleados.<br/><br/>Palabras Clave — condiciones de trabajo, estrategias, competitividad organizacional, salarios, bienestar laboral, productividad. <br/> |
| 700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Bonilla Reina, Evanys |
| Término relacionador |
Autor |
| 9 (RLIN) |
46505 |
| 700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Gordo, Yimy |
| Término relacionador |
Director |
| 9 (RLIN) |
47121 |
| 942 ## - ELEMENTOS KOHA |
|---|
| Fuente de clasificación o esquema de ordenación en estanterías |
|
| Koha tipo de item |
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