| 000 -CABECERA |
|---|
| Campo de control de longitud fija |
02479nam a2200205 4500 |
| 008 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| Campo de control de longitud fija |
180621s2015 ck a m 001 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Agencia de catalogación original |
UDES |
| Agencia que realiza la transcripción |
UDES |
| 041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
|---|
| Código de idioma para texto, pista de sonido o título separado |
SPA |
| 084 ## - NÚMERO DE OTRAS CLASIFICACIONES |
|---|
| Número de Clasificación Decimal |
T 59.15 |
| Número (Cutter) |
P261p |
| 100 ## - ENCABEZAMIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Peña Rangel, Anlly Tatiana |
| 9 (RLIN) |
47122 |
| 245 ## - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
|---|
| Título |
Proceso de contratación: herramienta gerencia para la vinculación laboral. |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC (PIE DE IMPRENTA) |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Valledupar, |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Universidad de Santander, UDES, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2015 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
20 p. |
| Otros detalles físicos |
CD |
| 490 ## - MENCIÓN DE SERIE |
|---|
| Mención de serie |
Especialización en Gerencias de Talento Humano |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
|---|
| Nota de tesis |
Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano<br/><br/> |
| Tipo de título |
Especialista en Gerencias de Talento Humano |
| Nombre de la institución que otorga el título |
Universidad de Santander, UDES – Campus Valledupar<br/> |
| Año |
2015 |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. |
|---|
| Nota de sumario, etc. |
La gestión humana involucra procesos y actividades estratégicas que sirven como apoyo y soporte para la Dirección de la organización, el objetivo del estudio es verificar que la empresa SESPEM lleve a cabo los procesos de selección y contratación de personal de manera justa, basado en las políticas y procedimientos de la empresa, procurando la satisfacción total de sus expectativas, dando un servicio de alta calidad y el desarrollo sostenido de nuestras actividades. Se buscó dar repuesta bajo un enfoque teórico sustentado el estudio en autores como Chiavenato (2010), Calderón (2010), Peña (1993). No se establece ningún método estadístico porque la población es pequeña, según Martínez (2007) “se puede aplicar un muestreo intencional”, seleccionando una población de diez personas de la planta de personal de la empresa SESPEM. Los mecanismos para recopilar las hojas de vida para la selección de personal en la gran mayoría se utiliza a través de anuncios de Internet el reclutamiento de las hojas de vida personal a través de anuncios de Internet, podemos concluir que la empresa Sespem poseen un alto grado de confianza en los procesos de selección, debido a que se ciñen a perfiles, es importante indicar que el proceso de selección es muy completo porque aplican requisición de hojas de vida, preselección, hojas de vidas, entrevista, pruebas psicotécnicas, visita domiciliaria exámenes médicos ocupacional según el profesiograma, inducción en el cargo.<br/><br/>Palabras clave— Proceso de contratación, Herramienta gerencial y Vinculación laboral.<br/> |
| 700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Bonilla Reina, Evanys |
| Término relacionador |
Autor |
| 9 (RLIN) |
46505 |
| 700 ## - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Gordo, Yimy |
| Término relacionador |
Director |
| 9 (RLIN) |
47121 |
| 942 ## - ELEMENTOS KOHA |
|---|
| Fuente de clasificación o esquema de ordenación en estanterías |
|
| Koha tipo de item |
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