| 000 -CABECERA |
|---|
| Campo de control de longitud fija |
01961nam a22002177a 4500 |
| 008 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| Campo de control de longitud fija |
160125b2015 Ck a|||fqm||| 001 0 spa d |
| 084 04 - NÚMERO DE OTRAS CLASIFICACIONES |
|---|
| Número de Clasificación Decimal |
T39.15 |
| Número (Cutter) |
R61p |
| Otros datos |
2015 |
| Agencia que asigna el número |
FABA |
| 100 #0 - ENCABEZAMIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Roa Gómez, Leidy Johana |
| 9 (RLIN) |
8438 |
| 245 ## - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
|---|
| Título |
Plan de compensación salarial. |
| Parte restante del título |
¿Se necesita en Colombia una empresa que asesore en planes de compensación salarial? |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Leidy Johana Roa Gómez. |
| 260 #1 - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC (PIE DE IMPRENTA) |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Bogotá : |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Fundación Tecnológica Autónoma de Bogotá, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2015. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
9p. : il. Gráficos y Diagramas. + 1 CD-Room |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
|---|
| Nota de tesis |
Trabajo de Grado, |
| Año |
2015. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO FORMATEADA |
|---|
| Título |
Tecnología en Gestión del Talento Humano |
| 520 3# - RESUMEN, ETC. |
|---|
| Nota de sumario, etc. |
RESUMEN:<br/><br/>A través de un estudio realizado a diversas personas de diferentes sectores económicos, se evidencia que en Colombia no se le da la suficiente importancia a la implementación de los programas de compensación salarial, los cuales permiten la fidelización del cliente interno, menor índice de rotación, mayor compromiso por parte de los colaboradores, una mayor fuerza laboral, y cumplimiento con los objetivos organizacionales generando así un empresa más competitiva y sólida.<br/>Debido a esto se propone la creación de una firma de Consultores en Recursos Humanos enfocados en la creación y/o mejoramiento de programas de Compensación Salarial tipo económico o emocional, la cual tiene como objetivo brindar el acompañamiento a las diferentes empresas del sector privado; lo que se busca de esta organización es que más empresas a nivel nacional conozcan e implementen planes de compensación salarial y los puedan aplicar logrando así una empresa más exitosa. |
| 650 7# - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Nombre de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
COMPENSACIÓN SALARIAL |
| Subdivisión de forma |
IMPLEMENTACIÓN |
| -- |
MEJORAMIENTO |
| -- |
ACOMPAÑAMIENTO |
| 9 (RLIN) |
8439 |
| 650 7# - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Nombre de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
RECURSOS HUMANOS |
| 9 (RLIN) |
3113 |
| 700 0# - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Gutiérrez Alvarado, Janeth Ercilia |
| 9 (RLIN) |
8440 |
| Término relacionador |
Autor. |
| 700 0# - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Castrillón Fernández , Daniel Enrique |
| 9 (RLIN) |
8441 |
| Término relacionador |
Asesor. |
| 700 0# - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Rubio Melo, Ricardo Oswaldo |
| 9 (RLIN) |
8434 |
| Término relacionador |
Asesor. |
| 942 ## - ELEMENTOS KOHA |
|---|
| Fuente de clasificación o esquema de ordenación en estanterías |
|
| Koha tipo de item |
Trabajos de Grado |
Bases 
Acceso
Portales 
Catálogo Colectivo
Repositorio 
