Influencia del clima organizacional a nivel empresarial. (Record no. 35670)

000 -CABECERA
Campo de control de longitud fija 02202nam a22002057a 4500
008 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
Campo de control de longitud fija 160125b2015 Ck a|||fqm||| 001 0 spa d
084 04 - NÚMERO DE OTRAS CLASIFICACIONES
Número de Clasificación Decimal T39.15
Número (Cutter) C678i
Otros datos 2015
Agencia que asigna el número FABA
100 0# - ENCABEZAMIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL
Nombre de persona Cortes Acosta, Ingrid Tatiana
9 (RLIN) 8431
245 00 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO
Título Influencia del clima organizacional a nivel empresarial.
Mención de responsabilidad, etc. Ingrid Tatiana Cortes Acosta
260 #1 - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC (PIE DE IMPRENTA)
Lugar de publicación, distribución, etc. Bogotá :
Nombre del editor, distribuidor, etc. Fundación Tecnológica Autónoma de Bogotá,
Fecha de publicación, distribución, etc. 2015.
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión 20p. : il. Gráficos y Diagramas. + 1 CD-Room
502 ## - NOTA DE TESIS
Nota de tesis Trabajo de Grado,
Año 2015.
505 ## - NOTA DE CONTENIDO FORMATEADA
Título Tecnología en Gestión del Talento Humano
520 3# - RESUMEN, ETC.
Nota de sumario, etc. RESUMEN:<br/><br/>Para iniciar con el desarrollo de este tema es importante conocer el significado de Clima Organizacional, según refiere Halpin Y Crofts (1963) “El Clima Organizacional indica la percepción que el trabajador tiene de que sus necesidades sociales se están satisfaciendo y disfruta del sentimiento de la labor cumplida”, Por esta razón este artículo se basa en investigar, como y de qué forma este factor influye al interior de las organizaciones, para esto se realizó una encuesta de 20 preguntas a un grupo de colaboradores de diferentes áreas de una organización, estas preguntas están encaminadas a realizar una interpretación del Clima Organizacional de dicha compañía y lograr evaluar qué efectos tiene a nivel<br/>organizacional.<br/>En esta investigación se encontraron otros factores que van ligados a lo que se conoce como Clima Organizacional, entre estos esta la cultura que cada organización maneja, todos aquellos valores, creencias, y normas que comparten los miembros de una compañía, el cual esto constituye un elemento clave del ambiente laboral y puede tener un efecto positivo y/o negativo en los objetivos que las compañías se trazan, este tema de la influencia del Clima Organizacional resulta un punto intangible para las compañías, con el análisis de los resultados de dicha encuesta se evaluaran algunas de las dimensiones en este aspecto.
650 4# - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Nombre de materia o nombre geográfico como elemento de entrada CLIMA ORGANIZACIONAL
9 (RLIN) 1594
700 0# - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL
Nombre de persona Ortiz Cárdenas, Paola Andrea
9 (RLIN) 8432
700 0# - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL
Nombre de persona Guevara Rodríguez, María Angelica asesora
9 (RLIN) 8433
700 0# - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL
Nombre de persona Rubio Melo, Ricardo Oswaldo asesor
9 (RLIN) 8434
942 ## - ELEMENTOS KOHA
Fuente de clasificación o esquema de ordenación en estanterías
Koha tipo de item Tesis
Holdings
Disponibilidad Mostrar en OPAC Fuente de clasificación o esquema Tipo de Descarte Estado Formato de Material Localización permanente Localización actual Colección Fecha adquisición Proveedor Préstamos totales Signatura completa Código de barras Fecha última consulta Programa Académico Propiedades de Préstamo KOHA Nota pública
Disponible SI - Normal       Colección de Monografías y Trabajos de Grado Biblioteca UDES- Bogotá Biblioteca UDES- Bogotá Audiovisual 25/01/2016 FABA   T39.15 C678I B006102 25/01/2016 GESTION DEL TALENTO HUMANO Tesis CD-Room
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