| 000 -CABECERA |
|---|
| Campo de control de longitud fija |
02216nam a22002057a 4500 |
| 008 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| Campo de control de longitud fija |
160125b2015 Ck a|||fqm||| 001 0 spa d |
| 084 04 - NÚMERO DE OTRAS CLASIFICACIONES |
|---|
| Número de Clasificación Decimal |
T39.15 |
| Número (Cutter) |
C678i |
| Otros datos |
2015 |
| Agencia que asigna el número |
FABA |
| 100 0# - ENCABEZAMIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Cortes Acosta, Ingrid Tatiana |
| 9 (RLIN) |
8431 |
| 245 00 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
|---|
| Título |
Influencia del clima organizacional a nivel empresarial. |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Ingrid Tatiana Cortes Acosta |
| 260 #1 - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC (PIE DE IMPRENTA) |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Bogotá : |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Fundación Tecnológica Autónoma de Bogotá, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2015. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
20p. : il. Gráficos y Diagramas. + 1 CD-Room |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
|---|
| Nota de tesis |
Trabajo de Grado, |
| Año |
2015. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO FORMATEADA |
|---|
| Título |
Tecnología en Gestión del Talento Humano |
| 520 3# - RESUMEN, ETC. |
|---|
| Nota de sumario, etc. |
RESUMEN:<br/><br/>Para iniciar con el desarrollo de este tema es importante conocer el significado de Clima Organizacional, según refiere Halpin Y Crofts (1963) “El Clima Organizacional indica la percepción que el trabajador tiene de que sus necesidades sociales se están satisfaciendo y disfruta del sentimiento de la labor cumplida”, Por esta razón este artículo se basa en investigar, como y de qué forma este factor influye al interior de las organizaciones, para esto se realizó una encuesta de 20 preguntas a un grupo de colaboradores de diferentes áreas de una organización, estas preguntas están encaminadas a realizar una interpretación del Clima Organizacional de dicha compañía y lograr evaluar qué efectos tiene a nivel<br/>organizacional.<br/>En esta investigación se encontraron otros factores que van ligados a lo que se conoce como Clima Organizacional, entre estos esta la cultura que cada organización maneja, todos aquellos valores, creencias, y normas que comparten los miembros de una compañía, el cual esto constituye un elemento clave del ambiente laboral y puede tener un efecto positivo y/o negativo en los objetivos que las compañías se trazan, este tema de la influencia del Clima Organizacional resulta un punto intangible para las compañías, con el análisis de los resultados de dicha encuesta se evaluaran algunas de las dimensiones en este aspecto. |
| 650 4# - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Nombre de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
CLIMA ORGANIZACIONAL |
| 9 (RLIN) |
1594 |
| 700 0# - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Ortiz Cárdenas, Paola Andrea |
| 9 (RLIN) |
8432 |
| Término relacionador |
Autor. |
| 700 0# - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Guevara Rodríguez, María Angelica |
| 9 (RLIN) |
8433 |
| Término relacionador |
Asesor. |
| 700 0# - ENCABEZAMIENTO SECUNDARIO--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Rubio Melo, Ricardo Oswaldo |
| 9 (RLIN) |
8434 |
| Término relacionador |
Asesor. |
| 942 ## - ELEMENTOS KOHA |
|---|
| Fuente de clasificación o esquema de ordenación en estanterías |
|
| Koha tipo de item |
Trabajos de Grado |
Bases 
Acceso
Portales 
Catálogo Colectivo
Repositorio 
