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Fortalezas y debilidades del proceso de selección de personal en la empresa acción salud I.P.S. / (Record no. 34502)

000 -CABECERA
campo de control de longitud fija 03358 a2200265 04500
001 - NÚMERO DE CONTROL
campo de control 2870
003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL
campo de control FABA
005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN
campo de control 20220427201046.0
008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
campo de control de longitud fija 050706s2014 ck a fqm 1 spa d
040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN
Centro/agencia transcriptor FABA
082 04 - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY
Número de clasificación T39.14
Número de documento/Ítem R482f
100 0# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona Rivera Gutiérrez, Cecilia Ibeth
9 (RLIN) 38124
245 00 - MENCIÓN DE TÍTULO
Título Fortalezas y debilidades del proceso de selección de personal en la empresa acción salud I.P.S. /
Mención de responsabilidad, etc. Cecilia Ibeth Rivera Gutíerrez.
260 #1 - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA)
Lugar de publicación, distribución, etc. Bogotá :
Nombre del editor, distribuidor, etc. Fundación Tecnológica Autónoma de Bogotá,
Fecha de publicación, distribución, etc. 2014.
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión 1 CD-Room.
502 ## - NOTA DE TESIS
Nota de tesis Trabajo de Grado
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Título Tecnología en Gestión del Talento Humano
520 3# - SUMARIO, ETC.
Sumario, etc. Resumen en espa¤ol:<br/><br/>ACCION SALUD I.P.S. Es una instituci¢n prestadora de salud, actualmente cuenta con 31 colaboradores y su objetivo es prestar sus servicios a diferentes entidades de salud E.P.S. medicina prepagada, entre otros. Luego de realizar una observaci¢n del proceso de selecci¢n de personal que lleva a cabo en la entidad utilizando como instrumentos de medici¢n una entrevista y una encuesta, nos permiti¢ identificar que esta empresa cuenta con procesos que presentan algunas deficiencias que pueden estar afectando de manera significativa los resultados de dicho proceso. Conforme a lo expuesto anteriormente nos proponemos, Plantear alternativas de mejoramiento para el proceso de selecci¢n de personal en la empresa ACCION SALUD I.P.S.Se concluye adem s que en ACCION SALUD I.PS no existe como tal un departamento de recursos humanos que es el encargado de realizar los procesos de la selecci¢n del personal que ingresa a la compa¤¡a, as¡ como la aplicaci¢n de todas las t‚cnicas de selecci¢n que se deben utilizar para que dicho proceso sea eficiente y objetivo. No permitiendo que este proceso cumpla con su principal objetivo, el cual es colocar en los cargos de la empresa a los ocupantes adecuados a sus necesidades.<br/><br/>Resumen en ingl‚s:Health action I.P.S is an institution of health provider, actually counts with 31 contributors and his aims are to provide his service to different health agencies E.P.S medical prepaid, among others.After making an observation of the process of personal selection performed in the state by using an instrument of measuring of an interview and a survey, which let us to identify that this company count with a processes that present some weaknesses that may be affect significantly the results of that process.According to the above we propose, alternatives for improvement for the process of the personal selection in the company Health Action I.P.S.It's also concludes that in Health Action I.P.S. don't exist as such a department of human resourceswhich is responsible to realize the process of the personal selection that joins the company, and the implementation of all technical of selection which be used for such process be efficient and objective. Not allowing that this process fullfill its primary objective, which is placed in the offices of the company the suitable occupants to meet their needs.
650 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial SELECCION DE PERSONAL.
9 (RLIN) 7653
700 0# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona Gil Rodríguez, Alba Lucía.
9 (RLIN) 38127
Término indicativo de función/relación Autor.
700 0# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona Torres Moreno, Liliana Catalina.
9 (RLIN) 65670
Término indicativo de función/relación Autor.
700 0# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona Abril Contreras, José Manuel
Término indicativo de función/relación Asesor.
9 (RLIN) 65600
700 0# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona Fernández Castrillón, Daniel
Término indicativo de función/relación Asesor.
9 (RLIN) 65648
942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA)
Tipo de ítem Koha Trabajos de Grado
Fuente del sistema de clasificación o colocación
Holdings
Estado de retiro Estado de pérdida Fuente del sistema de clasificación o colocación Estado dañado No para préstamo Código de colección Localización permanente Ubicación/localización actual Fecha de adquisición Fuente de adquisición Total de préstamos Signatura topográfica completa Código de barras Fecha visto por última vez Tipo de ítem Koha Nota pública
Disponible SI - Normal       Colección de Monografías y Trabajos de Grado Biblioteca UDES- Bogotá Biblioteca UDES- Bogotá 07/04/2015 FABA   T39.14 R482f B006022 24/08/2015 Trabajos de Grado CD-Room
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