| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
04336 a2200277 04500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
2813 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
FABA |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20200317160339.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
050705s2013 ck a fqm 1 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro/agencia transcriptor |
FABA |
| 082 04 - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación |
T39.13 |
| Número de documento/Ítem |
R641e |
| 100 0# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Rojas Blanco, Yaneth |
| 9 (RLIN) |
65601 |
| 245 06 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Estrés laboral como factor influyente de la baja productividad de las áreas administrativas de Helm Bank / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Yaneth Rojas Blanco |
| 260 #1 - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA) |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Bogotá: |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Tecnología en Gestión del Talento Humano, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2013. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
56h. + 1 Cd-Room |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
|---|
| Nota de tesis |
Trabajo de grado |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Título |
Tecnología en Gestión del Talento Humano |
| 520 3# - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
Resumen en Espa¤ol:<br/><br/>El estres laboral perturba la salud f¡sica-mental del individuo, teniendo como resultado una persona improductiva, y as¡ mismo al desarrollo ¢ptimo y progresivo de una sociedad en v¡a de desarrollo, nace la necesidad de detectar las causas que puede afectar de manera considerable a la productividad del rea administrativa del Helm Bank, Debido a que los colaboradores son v¡ctimas de esta enfermedad, se buscar dar estabilidad socio-emocional del mismo dentro de su ambiente laboral y fuera de este. Esta investigaci¢n se realiza para identificar los focos en los cuales se generan mayores ¡ndices de estr‚s laboral y de tal forma atacar sobre ellos disminuyendo las causas que lo generan se pretende llegar a la ra¡z del problema en donde se pueda dar soluci¢n por medio de herramientas y aplicaciones de seguimiento, a las diferentes somatolog¡as y afecciones morales y/o mentales que pueda traer con esto. Identificando si verdaderamente las causas que generan estr‚s, son las mismas que causan baja productividad en el rea administrativa del Helm Bank. As¡ mismo determinar si los perfiles est n bien dise¤ados para las personas que desempe¤an los cargos, si se hace el debido seguimiento del proceso administrativo y si la remuneraci¢n causa estr‚s laboral y por ende baja productividad. Para detectar los aspectos de m s relevancia que pueden ocasionar baja productividad en el rea administrativa del Helm Bank se tendr en cuenta los factores y antecedentes que posiblemente se han presentado y siguen afectando la competitividad de los colaboradores. Con el fin de lograr un an lisis de si los colaboradores tienen episodios reales relacionados con ‚ste. Ya que pueden o no estar asociados a su desempe¤o laboral y competitividad dentro de la organizaci¢n, al estudiar su somatolog¡a e inconvenientes en el desarrollo de sus tareas, nos damos cuenta que su producci¢n se ve afectada a causa de la inconformidad con los salarios, que no corresponden con las responsabilidades asignadas, as¡ mismo por la falta de presencia y apoyo de sus l¡deres o jefes directos, que se dirigen autoritariamente generando un trabajo mon¢tono, netamente operativo y mec nico, evitando el crecimiento profesional y personal de los trabajadores. Obteniendo con esto unas solidad bases para permitir plantear una posible soluci¢n usando diferentes t‚cnicas y herramientas de sensibilizaci¢n y acompa¤amiento, teniendo como resultado unos colaboradores m s unidos, tranquilos y decididos a proyectarse como persona por medio de su trabajo.Resumen en Ingles:The stress disturbs the mental-physical health of the individual, resulting in an unproductive person, and likewise the optimal and progressive development of a society in developing, comes the need to detect the causes that can affect significantly to the productivity of the administrative area of Helm Bank, Because employees are victims of this disease, we seek to provide socio-emotional stability thereof within their workplace and outside it. This research was conducted to identify which focuses on generating higher levels of job stress and so decreasing attack on them causes that generate it aims to reach the root of the problem in which to provide solutions using tools and tracking applications, to different moral somatology and conditions and |
| 650 4# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
ESTRES |
| 9 (RLIN) |
54413 |
| 650 4# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
BANCO HELM BANK-EMPRESA |
| 9 (RLIN) |
65602 |
| 650 4# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
BAJA PRODUCTIVIDAD |
| 9 (RLIN) |
65603 |
| 700 0# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Bedoya Martínez, Christian Camilo. |
| 9 (RLIN) |
65604 |
| 700 0# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Moya Ibarra, David Andrés |
| Término indicativo de función/relación |
Asesor. |
| 9 (RLIN) |
65592 |
| 700 0# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Gómez Caicedo, Melva Inés |
| Término indicativo de función/relación |
Asesor. |
| 9 (RLIN) |
65593 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
|---|
| Tipo de ítem Koha |
Trabajos de Grado |
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
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Bases 
Acceso
Portales 
Catálogo Colectivo
Repositorio 
