Castrillo González, Nubia Esperanza
Gestión del clima organizacional: herramienta gerencial en
la personería del municipio de Valledupar
- Valledupar, Universidad de Santander, UDES, 2015 - 13 p. CD - Especialización en Gerencias de Talento Humano .
Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano
Actualmente el Clima Organizacional es un tema de gran importancia para todo el sector empresarial de Valledupar, el cual busca un mejoramiento continuo, para así alcanzar un aumento de la productividad, sin perder de vista el recurso humano. La presente investigación tuvo como objeto evaluar el clima organizacional en la Personería Municipal de Valledupar, como herramientas de gestión para fortalecimiento del ambiente laboral. El fundamento teórico se basó en los planteamientos de: Rivas (1996), Sandoval (2004), Hernández y Col (2000), Dessler (1993), Méndez (2006), entre otros. La base metodológica utilizada en la investigación, fue un diseño no experimental, de campo con nivel descriptivo y transversal. El instrumento aplicado fueron encuestas y entrevista, aplicadas a 12 funcionarios de la personería. Dentro de los resultados obtenidos, se encontró que los funcionarios de la organización interactúan en un clima organizacional satisfactorio y aseguran sentirse realizados con su trabajo, teniendo en cuenta que se deben aplicar estrategias de gestión por parte de la organización para seguir mejorando.
Gestión del clima organizacional: herramienta gerencial en
la personería del municipio de Valledupar
- Valledupar, Universidad de Santander, UDES, 2015 - 13 p. CD - Especialización en Gerencias de Talento Humano .
Facultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contables- Programa de Especialización en Gerencias de Talento Humano
Actualmente el Clima Organizacional es un tema de gran importancia para todo el sector empresarial de Valledupar, el cual busca un mejoramiento continuo, para así alcanzar un aumento de la productividad, sin perder de vista el recurso humano. La presente investigación tuvo como objeto evaluar el clima organizacional en la Personería Municipal de Valledupar, como herramientas de gestión para fortalecimiento del ambiente laboral. El fundamento teórico se basó en los planteamientos de: Rivas (1996), Sandoval (2004), Hernández y Col (2000), Dessler (1993), Méndez (2006), entre otros. La base metodológica utilizada en la investigación, fue un diseño no experimental, de campo con nivel descriptivo y transversal. El instrumento aplicado fueron encuestas y entrevista, aplicadas a 12 funcionarios de la personería. Dentro de los resultados obtenidos, se encontró que los funcionarios de la organización interactúan en un clima organizacional satisfactorio y aseguran sentirse realizados con su trabajo, teniendo en cuenta que se deben aplicar estrategias de gestión por parte de la organización para seguir mejorando.
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