Cortes Acosta, Ingrid Tatiana
Influencia del clima organizacional a nivel empresarial. Ingrid Tatiana Cortes Acosta - Bogotá : Fundación Tecnológica Autónoma de Bogotá, 2015. - 20p. : il. Gráficos y Diagramas. + 1 CD-Room
Trabajo de Grado,
Tecnología en Gestión del Talento Humano
RESUMEN:
Para iniciar con el desarrollo de este tema es importante conocer el significado de Clima Organizacional, según refiere Halpin Y Crofts (1963) “El Clima Organizacional indica la percepción que el trabajador tiene de que sus necesidades sociales se están satisfaciendo y disfruta del sentimiento de la labor cumplida”, Por esta razón este artículo se basa en investigar, como y de qué forma este factor influye al interior de las organizaciones, para esto se realizó una encuesta de 20 preguntas a un grupo de colaboradores de diferentes áreas de una organización, estas preguntas están encaminadas a realizar una interpretación del Clima Organizacional de dicha compañía y lograr evaluar qué efectos tiene a nivel
organizacional.
En esta investigación se encontraron otros factores que van ligados a lo que se conoce como Clima Organizacional, entre estos esta la cultura que cada organización maneja, todos aquellos valores, creencias, y normas que comparten los miembros de una compañía, el cual esto constituye un elemento clave del ambiente laboral y puede tener un efecto positivo y/o negativo en los objetivos que las compañías se trazan, este tema de la influencia del Clima Organizacional resulta un punto intangible para las compañías, con el análisis de los resultados de dicha encuesta se evaluaran algunas de las dimensiones en este aspecto.
CLIMA ORGANIZACIONAL
Influencia del clima organizacional a nivel empresarial. Ingrid Tatiana Cortes Acosta - Bogotá : Fundación Tecnológica Autónoma de Bogotá, 2015. - 20p. : il. Gráficos y Diagramas. + 1 CD-Room
Trabajo de Grado,
Tecnología en Gestión del Talento Humano
RESUMEN:
Para iniciar con el desarrollo de este tema es importante conocer el significado de Clima Organizacional, según refiere Halpin Y Crofts (1963) “El Clima Organizacional indica la percepción que el trabajador tiene de que sus necesidades sociales se están satisfaciendo y disfruta del sentimiento de la labor cumplida”, Por esta razón este artículo se basa en investigar, como y de qué forma este factor influye al interior de las organizaciones, para esto se realizó una encuesta de 20 preguntas a un grupo de colaboradores de diferentes áreas de una organización, estas preguntas están encaminadas a realizar una interpretación del Clima Organizacional de dicha compañía y lograr evaluar qué efectos tiene a nivel
organizacional.
En esta investigación se encontraron otros factores que van ligados a lo que se conoce como Clima Organizacional, entre estos esta la cultura que cada organización maneja, todos aquellos valores, creencias, y normas que comparten los miembros de una compañía, el cual esto constituye un elemento clave del ambiente laboral y puede tener un efecto positivo y/o negativo en los objetivos que las compañías se trazan, este tema de la influencia del Clima Organizacional resulta un punto intangible para las compañías, con el análisis de los resultados de dicha encuesta se evaluaran algunas de las dimensiones en este aspecto.
CLIMA ORGANIZACIONAL
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