Niño Suárez, Ana María
Condiciones de contratación laboral, un factor importante para la competitividad de las pymes de confección de los barrios Ferias y Estrada de la localidad de Engativa / Carol Viviana Rodríguez Rubio. - Bogotá : Fundación Tecnológica Autónoma de Bogotá. 2012 - ca80h. : il. + 1 Cd-Room
Trabajo de Grado
Tecnología de Gestión del Talento Humano
La sincronización de los procesos del área de recursos humanos es muy importante para la organización, ya que el conjunto de estos hace que las empresas tengan éxito y puedan ser competitivas en la economía actual, es por eso, que desde la contratación se busca incorporar a la persona más idónea del mercado laboral, sin embargo, existen empresas que no efectúan los requisitos mínimos legales de contratación, lo que ocasiona problemas para perdurar en la vida empresarial por su bajo nivel de competitividad en comparación a otras empresas. En Bogotá podemos evidenciar esta problemática en las PYMES de la industria textil, donde por lo general se maneja un contrato por prestación de servicios que cumple con las características de un contrato laboral, pero, sin contar con una cobertura en caso de accidente o enfermedad profesional, sin un salario mínimo para sustentarse, trabajando más de las ocho horas legales sin derecho a pago de horas extras y obviando lo correspondiente a seguridad social y prestaciones sociales.
En Bogotá podemos encontrar 4.732 PYMES textiles y la mayor cantidad de este tipo de empresas está focalizada en la localidad de Engativá con un total de 713 empresas, de donde tomamos los barrios Estrada y Ferias que se convierten en la población más pertinente a estudiar, por su fácil acceso a las PYMES y la cantidad representativa.
El objetivo de investigar las condiciones laborales de las PYMES del sector textil los barrios Estrada y Ferias de la localidad de Engativá, es encontrar una alternativa que permita el cumplimiento de las condiciones legales de contratación para los empleados en las pequeñas y medianas empresas, aumentando su competitividad; lo que impulsa a investigar cómo mejorar esas condiciones de contratación laboral teniendo en mira el compromiso de generar valor a la empresa a través de los empleados, la obligación de hacer cumplir la legislación laboral y la ética que como Gestores del Talento Humano se debe tener. Lo cual se logra generando un carácter competitivo en el personal de las PYMES del sector textil, mediante la divulgación de información a los empleados sobre derechos laborales y normas de contratación, legalización de contratos, especialización del trabajo en labores específicas del cargo como manejo de máquina plana, fileteadora, bordadora, corte y confección de ropa, y por último la capacitación a los empleadores con el fin de optimizar procesos, mejorar las condiciones de contratación laboral y dando pautas para la creación de estrategias de crecimiento y competitividad.
Para poder implementar estas soluciones se realiza una investigación que incluye trabajo de campo, que permite ver directamente la problemática de contratación en las PYMES de confección de los barrios Estrada y Ferias de la localidad de Engativá, haciendo uso de instrumentos de recolección de datos como encuestas con el fin de que ayuden a verificar, comparar y confirmar la hipótesis para realizar un análisis de la competitividad de la industria textil de las PYMES de los barrios Estrada y Ferias de la localidad de Engativá y así ofrecer un informe donde se pueda evidenciar su capacidad competitiva y por último logren estar preparadas para cambios del mercado, como por ejemplo la llegada del Tratado de Libre Comercio, o simplemente para dejar de ser una PYME y convertirse en una gran empresa que aporte a la sociedad y al país en general.
COMPETITIVIDAD
PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
CONFECCIÓN
COMERCIALIZACION
T39.12 / R627c
Condiciones de contratación laboral, un factor importante para la competitividad de las pymes de confección de los barrios Ferias y Estrada de la localidad de Engativa / Carol Viviana Rodríguez Rubio. - Bogotá : Fundación Tecnológica Autónoma de Bogotá. 2012 - ca80h. : il. + 1 Cd-Room
Trabajo de Grado
Tecnología de Gestión del Talento Humano
La sincronización de los procesos del área de recursos humanos es muy importante para la organización, ya que el conjunto de estos hace que las empresas tengan éxito y puedan ser competitivas en la economía actual, es por eso, que desde la contratación se busca incorporar a la persona más idónea del mercado laboral, sin embargo, existen empresas que no efectúan los requisitos mínimos legales de contratación, lo que ocasiona problemas para perdurar en la vida empresarial por su bajo nivel de competitividad en comparación a otras empresas. En Bogotá podemos evidenciar esta problemática en las PYMES de la industria textil, donde por lo general se maneja un contrato por prestación de servicios que cumple con las características de un contrato laboral, pero, sin contar con una cobertura en caso de accidente o enfermedad profesional, sin un salario mínimo para sustentarse, trabajando más de las ocho horas legales sin derecho a pago de horas extras y obviando lo correspondiente a seguridad social y prestaciones sociales.
En Bogotá podemos encontrar 4.732 PYMES textiles y la mayor cantidad de este tipo de empresas está focalizada en la localidad de Engativá con un total de 713 empresas, de donde tomamos los barrios Estrada y Ferias que se convierten en la población más pertinente a estudiar, por su fácil acceso a las PYMES y la cantidad representativa.
El objetivo de investigar las condiciones laborales de las PYMES del sector textil los barrios Estrada y Ferias de la localidad de Engativá, es encontrar una alternativa que permita el cumplimiento de las condiciones legales de contratación para los empleados en las pequeñas y medianas empresas, aumentando su competitividad; lo que impulsa a investigar cómo mejorar esas condiciones de contratación laboral teniendo en mira el compromiso de generar valor a la empresa a través de los empleados, la obligación de hacer cumplir la legislación laboral y la ética que como Gestores del Talento Humano se debe tener. Lo cual se logra generando un carácter competitivo en el personal de las PYMES del sector textil, mediante la divulgación de información a los empleados sobre derechos laborales y normas de contratación, legalización de contratos, especialización del trabajo en labores específicas del cargo como manejo de máquina plana, fileteadora, bordadora, corte y confección de ropa, y por último la capacitación a los empleadores con el fin de optimizar procesos, mejorar las condiciones de contratación laboral y dando pautas para la creación de estrategias de crecimiento y competitividad.
Para poder implementar estas soluciones se realiza una investigación que incluye trabajo de campo, que permite ver directamente la problemática de contratación en las PYMES de confección de los barrios Estrada y Ferias de la localidad de Engativá, haciendo uso de instrumentos de recolección de datos como encuestas con el fin de que ayuden a verificar, comparar y confirmar la hipótesis para realizar un análisis de la competitividad de la industria textil de las PYMES de los barrios Estrada y Ferias de la localidad de Engativá y así ofrecer un informe donde se pueda evidenciar su capacidad competitiva y por último logren estar preparadas para cambios del mercado, como por ejemplo la llegada del Tratado de Libre Comercio, o simplemente para dejar de ser una PYME y convertirse en una gran empresa que aporte a la sociedad y al país en general.
COMPETITIVIDAD
PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
CONFECCIÓN
COMERCIALIZACION
T39.12 / R627c
Bases 
Acceso
Portales 
Catálogo Colectivo
Repositorio 
